劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

一、竞业限制的违约金是怎么规定的？

劳动者离职后违反竞业限制协议的，违约金按合同约定支付，如果没有约定的，依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。相关法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的限制数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。关于违约金的数额问题，法律没有明确的限制，劳动合同法规定应当按照约定向用人单位支付违约金，如果竞业限制违约金太高于实际损失，法院或仲裁机构可依法调整。

二、竞业限制协议补偿标准多少

竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算。如果用人单位与劳动者没有约定解除或终止劳动合同后给予劳动者对于竞业限制的经济补偿，用人单位应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。但是月平均工资的30%不得低于劳动合同履行地最低工资标准，否则按照按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

三、竞业协议赔偿标准分析

企业的人力资源和知识技术，是一个企业的核心竞争力，许多用人单位，为了保护企业该核心竞争力不外流，不被同行掌握，保持企业的市场竞争力，均会对企业的管理层和高级技术人员，签订竞业限制协议。因签订竞业限制协议后，会对劳动者利用自己的优势和技术再就业造成一定的障碍，所以，竞业限制的补偿标准，一直是劳动者与用人单位都十分关系的问题。目前，我国相关法律法规，对于“竞业限制”中的补偿金数额，并没有明确规定，但《最高院劳动争议司法解释四》，给竞业限制补偿金的数额一个参考，即劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者，在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%，按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。如果该30%低于当地最低工资标准的，应以最低工资标准支付。由此我们可知，竞业限制补偿费用，国家虽未作明确规定，一般由劳动者与用人单位协商确定，但只要是合理的数额，便会受到法律保护。如双方在为明确约定的情况下，对此发生争议的，一般按劳动者离职前12个月的月平均工资的30%支付。