生育金的具体金额并无固定之数,通常而言,其水平介于人民币1万元至7万元之间。
生育金的多寡,主要取决于参保人员的产假期限以及计发基础,即参保人员的产假期限越长,生育金便会相应增加。
至于计发基础,则一般以参保人员所在单位上一年度在职职工的月平均工资为准,单位在职员工的平均工资越高,生育金自然也会随之增长。
然而,由于各个单位的上一年度在职职工的月平均工资各有差异,因此,不同单位的女性员工所享受到的生育金待遇存在着较大的差距,部分单位的女性员工可能获得高达5万元至7万元乃至更高的生育金,而另一些单位的女性员工则仅能领取到约1万元至2万元左右的生育金。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
全文425个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案