关于劳务派遣员工的试用期问题,应当是由派遣公司与劳动者共同协商确定,且仅允许进行一次约定。
依据现行相关法律法规的具体规定,在劳务派遣这一用工形式中,作为劳动合同当事方的是劳动者以及派遣公司,唯有二者之间方可依法就试用期事宜达成协议,而用工单位与劳务派遣员工之间并不构成劳动合同关系,因此无权对派遣员工设立试用期。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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