无固定期限劳动合同操作实践与应对技巧

1。签订无固定期限劳动合同条件的变更

劳动条例：如果员工在同一雇主连续工作超过十年，且双方同意续签劳动合同，如果员工提议签订无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。这里为签订无固定期限劳动合同设定了三个条件：“连续工作10年”、“双方同意续签合同”和“工人提出要求”。在实践中，只要劳动者提出签订无期限劳动合同，用人单位就会立即表示不同意续签合同，导致无法达成无期限劳动合同。《劳动合同法》降低了签订无期限劳动合同的门槛，并规定在三种情况下，只要工人提议签订无期限劳动合同，雇主必须无条件同意，不得拒绝。可以签订无固定期限劳动合同的几种情况（1）双方同意通过协商（实践中较少）签订无固定期限劳动合同（2）工人在雇主连续工作十年（3）用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业改制并重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且离法定退休年龄不足十年的，符合“双十”条件；

（5）特殊情况：用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

[风险分析]

1。当雇员满足三个法定条件时，雇主和雇员签订固定期限劳动合同，雇员也默认接受。然而，在几个月或几年之后，公司突然被要求从签订定期合同之日起每月支付两倍的工资。从法律规定的角度来看，其索赔是成立的，因为雇员没有提出为固定期限劳动合同订立固定期限劳动合同，雇主应该主动订立非固定期限劳动合同。

2。员工口头要求签订固定期限劳动合同的，用人单位应当按照员工意愿签订，但在履行一段时间后，员工食言，要求用人单位支付双倍工资。如果雇主不能提供证据，则是雇员要求签订定期劳动合同。如果是劳动合同，则面临支付双倍工资的风险。

[对策]

如果雇员满足上述条件，雇主应在签订合同前增强证据意识。在实践中，建议以书面形式向员工咨询拟签订的合同类型。如果雇员同意签订定期劳动合同或自愿提议签订定期劳动合同，雇主必须保留雇员同意的书面证据，以避免因工人以后使用而增加劳动成本的事故风险。

3。订立无固定期限劳动合同的方法和思路

（1）灵活使用合同续签意向书或员工的续签申请；