认定事实劳动关系证人证言是有用的，在劳动者仅提供证人证言的情况下，如用人单位提供相反证据予以反驳，比如，用人单位提供其所有员工的工资单、考勤记录等，而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工，这种情形，仲裁员应在认真审查工资单、考勤记录真为的情况下，一般是不能确认劳动者与施工单位存在劳动关系的。

没有劳动合同怎样证明劳动关系

没有劳动合同证明劳动关系的方法：

1、单位盖章或者法人有劳动者姓名的材料，如单位出具的证件、介绍信、纳税申报材料、代表单位签订的合作合同、单位法人签署的相关内部文件等；

2、第三方权威机构出具、办理相关凭证、证件，如劳动者社保缴费记录、银行出具的工资流程、政府主管部门办法的医师执业证、建造师证等；

3、相关媒体报道、企业官方网站信息，或实名认证、微博、支付宝交易或沟通凭证，虽然证明效果较低，但也可作为确定双方劳动关系的相关辅助证据。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十一条证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方质证并且查实以后，才能作为定案的根据。法庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证的时候，应当依法处理。