紧急情况下，电话请假不算旷工，需要事后补假条。旷工根据规定会有严重的后果，第一次旷工，会通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反省。第二次旷工，会通报批评给予员工警示，由主管领导进行谈话，记大过处分。第三次旷工，会被开除或劝退。一般情况下，有如下情况的视为旷工：1、没有按照用人单位规定提供劳动；2、没有正当理由旷工；3、没有经过用人单位同意。

电话请假公司不批，员工自行休假算旷工吗

属于旷工。一般情况下，用人单位在劳动合同、考勤与休假办法、公司规章制度等相关文件中会对员工的请假审批程序作出规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。员工需要请假时，应当按照单位的要求办理请假手续，若未办理请假手续即不去上班，违反了公司对员工的正常管理制度，公司解除与该员工的劳动关系不违反法律规定，员工也无权要求公司支付经济赔偿金。

《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。