1、劳务派遣的被派遣劳动者有高温津贴，高温补贴标准是由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整，与用工单位的职工享受一样的补贴标准。

2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》

第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十三条

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

一、劳务派遣要注意什么

1、本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务。从此规定来看，用工单位若只为节省成本而运用劳务派遣方式，则此目的将来是无法实现的。

2、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则。

所谓同工是指同岗位、同付出、同收益；所谓同酬是指在同工的前提下，应享受相同的劳动报酬，包括工资、保险和福利等待遇。

3、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会。因此，用工单位对此规定应通过派遣协议与派遣单位具体约定，加以落实，在操作过程中还应注意将本单位的劳动者与被派遣劳动者有所区别，以免因误解给用工单位带来麻烦。

4、用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。

由于劳务派遣中涉及到两个单位，而此时若需要解除劳务派遣合同的话，则首先要清楚劳务派遣合同是与哪一家单位签订的。劳务派遣合同一般是与招用劳动者的单位签订的，而此时劳动者的社保、工资也应当由该单位承担。