一、员工辞职的情形有哪些

1、劳动者没有获得劳动保护的;

2、用人单位拖欠或者克扣工资的;

3、用人单位不给劳动者缴纳社保;

4、用人单位侵犯劳动者权益的;

5、合同无效等等。

6、法律依据：《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

（2）未及时足额支付劳动报酬的;

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、员工辞职的主要原因是什么

1、薪资不够：薪资不够其实很大程度上都会让年轻人计划离开公司，跳槽到薪资更高的公司，因此提供相对等的行业薪资是必须的。薪资就成了关键，所以现在薪资已经成为了跳槽的最大借口。相对的中年人等以上年龄的跳槽更可能是因为其他因素，薪资只是我们生活一部分。

2、晋升无望：除了薪资之外，就是让员工失望，让员工失望最大的原因大多是没有晋升路径，最后发现继续待下去就是绝望而已。其实很多人，之所以离开公司，其实就是对于公司没有培训、没有规划有关。个人进来公司，公司就需要给个人负责，然后却不给员工这方面需求，最后员工只能离开。

3、学习不到技能：员工离开最后一方面是学习不到技能，技能是一个人在职场上的关键。