目前，职工因工伤去世后，其遗属可以获得丧葬补助金。这个补助金的金额以6个月地区上年度职工月平均工资为基础。此外，配偶可以领取40%的职工工资，其他亲属每人每月可以获得30%的工资作为供养亲属抚恤金。另外，一次性工亡补助金的金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体的金额就要参考当地的平均工资了。上述赔偿都是由工伤保险基金支付，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

目前，职工因工伤去世后，其遗属可以获得丧葬补助金。这个补助金的金额以6个月地区上年度职工月平均工资为基础。此外，配偶可以领取40%的职工工资，其他亲属每人每月可以获得30%的工资作为供养亲属抚恤金。另外，一次性工亡补助金的金额是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体的金额就要参考当地的平均工资了。上述赔偿都是由工伤保险基金支付，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金如何计算？

一次性工亡补助金是一种劳动者在遭遇意外事故或者因工作遭受严重威胁而失去生命时，其所在单位或者雇主给予的一种经济补偿。那么，如何计算一次性工亡补助金呢？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条规定，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。因此，一次性工亡补助金的计算公式为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 二十。

需要注意的是，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入发生变化，那么一次性工亡补助金的计算标准也会相应地进行调整。同时，如果劳动者是在工作时间和工作场所内，因为工作原因遭受事故或者患病的，那么一次性工亡补助金的标准将按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍执行。

总之，一次性工亡补助金的计算标准是比较明确的，但是需要注意的是，如果用人单位或者工伤保险基金管理机构有违规行为，那么劳动者或者其近亲属可以依法申请工伤认定或者提出劳动能力鉴定，并要求用人单位或者工伤保险基金管理机构承担相应的赔偿责任。

一次性工亡补助金的计算标准是明确的,但需要注意用人单位或工伤保险基金管理机构是否有违规行为。劳动者或其近亲属可以依法申请工伤认定或提出劳动能力鉴定,并要求用人单位或工伤保险基金管理机构承担相应的赔偿责任。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。