给予十个月薪酬的补偿。

关于经济赔偿，将根据员工在我司服务的时间来进行计算，即每多服务一年便向其支付一个月的基本工资作为补偿。

若服务时间超出六个月但未达到整年，则以一年为计算周期；

倘若服务时间不足六个月，那么将会向其支付半个月的基本工资作为补偿。

此外，经济赔偿还需按照员工在我司服务的时间来进行计算，每多服务一年便向其支付一个月的基本工资作为补偿。

同样，若服务时间超过六个月但未达到整年，则以一年为计算周期；

而对于服务时间不足六个月的员工，我们会向其支付半个月的基本工资作为补偿。

另外，如果员工的月薪高于我司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么我们向其支付经济赔偿的标准将按照该员工月平均工资的三倍来计算，同时，我们向其支付经济赔偿的期限最长不会超过十二年。

这里提到的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。