一、企业突然辞退职工有什么补偿

企业突然辞退职工有以下补偿：

企业辞退员工属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。

二、辞退补偿金要交个税吗

辞退补偿金要交个税，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。

三、辞退了不给工资怎么办

辞退了不给工资的办法如下：

1.协商解决。

2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。

公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3.也可以直接申请仲裁。

(1)劳动者要确认和单位之间的劳动关系的事实。

(2)确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

(3)单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

(4)不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

(5)单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。