你需要为解除劳动合同支付费用吗？这取决于雇主终止与您的劳动关系（或解雇您）的三种情况。在您的控制下，如果您需要支付经济补偿或补偿但不支付，您可以在一年内申请免费的劳动仲裁，以维护您的合法权益。如果用人单位无故终止与您的劳动关系或支付任何经济补偿，则您没有过错，也没有《劳动合同法》第39条规定的情形（合同未到期，您没有过错），但您没有违反合同内容。用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付报酬，即劳动者每年应当支付本人2个月的工资

2。如果用人单位根据《劳动合同法实施条例》第19条（合同期满，不再与您续签）终止与您的劳动关系，符合《劳动合同法》第46条规定的，应向您支付经济补偿，即：，每年付给你一个月的薪水；根据《劳动合同法》第40条的规定，如果您没有提前一个月通知您，您也可以要求支付通知金，并支付超过您工作年限一个月的赔偿金。如果您有《劳动合同法》第39条的规定（出于个人原因或违反企业条例的相关规定），用人单位无需支付任何经济补偿或提前通知您解除与您的劳动合同

中华人民共和国劳动合同法第42条规定，在下列情况下，用人单位不得根据本法第40条和第41条的规定解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者在离岗前未进行职业健康检查的。或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者

（2）患有职业病或在工作中受伤并被确认丧失或部分丧失工作能力

（III）在规定的医疗期内患病或非因工受伤（4）怀孕、分娩和哺乳期间的女工

（V）自法定退休年龄起在本单位连续工作15年且未满5年

（6）法律、行政法规规定的其他情形