劳动合同到期时是否应给予补偿
1。劳动合同期满,用人单位同意续订劳动合同,并维持或改善劳动合同约定的条件。如果员工不同意续签劳动合同,劳动合同终止,雇主不支付经济补偿
2。如果用人单位同意续签劳动合同,但减少了劳动合同约定的条件,且劳动者不同意续签劳动合同,则劳动合同终止,用人单位应支付经济补偿金。用人单位不同意续签的,无论劳动者是否同意续签,均应终止劳动合同,用人单位提出不续签劳动合同的,应在劳动合同期满后支付经济补偿金,应按照《劳动合同法》第46条和第47条的规定向劳动者支付经济补偿金,并支付一年工作一个月的工资
如果符合《劳动合同法》第14条的规定,员工提议续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签合同的,应当向劳动者支付赔偿金。标准是工作一年,付两个月的工资
读了这篇文章,大家都清楚这个问题。在实践中,合同终止后,到期的合同不需要赔偿,因为合同已经到期,双方不再需要继续履行合同规定的义务,所以我们应该明确这方面的规定,以便有所帮助。如果您有任何其他问题,欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com
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