劳动合同到期时是否应给予补偿

1。劳动合同期满，用人单位同意续订劳动合同，并维持或改善劳动合同约定的条件。如果员工不同意续签劳动合同，劳动合同终止，雇主不支付经济补偿

2。如果用人单位同意续签劳动合同，但减少了劳动合同约定的条件，且劳动者不同意续签劳动合同，则劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿金。用人单位不同意续签的，无论劳动者是否同意续签，均应终止劳动合同，用人单位提出不续签劳动合同的，应在劳动合同期满后支付经济补偿金，应按照《劳动合同法》第46条和第47条的规定向劳动者支付经济补偿金，并支付一年工作一个月的工资

如果符合《劳动合同法》第14条的规定，员工提议续签无固定期限劳动合同，用人单位拒绝续签合同的，应当向劳动者支付赔偿金。标准是工作一年，付两个月的工资

读了这篇文章，大家都清楚这个问题。在实践中，合同终止后，到期的合同不需要赔偿，因为合同已经到期，双方不再需要继续履行合同规定的义务，所以我们应该明确这方面的规定，以便有所帮助。如果您有任何其他问题，欢迎您咨询有关卢巴的专业律师。com