没有具体的时间规定，但是人民法院应在适当时间，提前通知开庭时间，至少须提前三日通知开庭时间。当事人临时提出申请延期开庭审理，当符合法律规定的情形时候，是可以延期开庭的，不过是否延期是由法院来决定的。延迟开庭后需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的可以延期开庭审理。《民事诉讼法》第一百三十二条有下列情形之一的，可以延期开庭审理：

（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；

（二）当事人临时提出回避申请的；

（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；

（四）其他应当延期的情形。

什么情形可以使劳动仲裁延期开庭？

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第三十五条开庭通知与延期开庭

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

有下列情形之一的，可以延期审理：

1、必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；

2、当事人临时提出回避申请的；

3、需要通知新的证人到庭，调取新证据，重新鉴定、勘验、或者需要补充调查；

4、其他应当延期的情形。

《民事诉讼法》第一百三十二条

有下列情形之一的，可以延期开庭审理：（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；（二）当事人临时提出回避申请的；（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；（四）其他应当延期的情形。