一、临时工突然被辞退违法吗

临时工被突然解雇是否合法，要看情况而定哦。

1、要是临时工是那种不用天天上班的类型，那公司随便就可以让他走人啦，而且也不用赔偿给他钱。

2、但如果这个临时工和公司之间有其他类型的劳务合同的话，那么就不能随便解约了。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第七十一条

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

二、员工违反单位规定没有立即开除等休完年假辞退违法吗．

员工可以享受到带薪休假的福利哦！用完了年休假还剩下的话还能接着休呢，直到所有带薪假期都用尽了才能离开公司。

所以不能让员工先把假休完然后就开除他们，这是不合法滴。

要是在人家该休年休假的时候解雇人家，那就是违法辞退，得负起相应的法律责任啦。