在试用期中发生的工伤事故，一般情况下均依据与工伤保险有关的准则进行赔偿。具体的做法为，试用期本身便包含于整个劳动合同期间之内，用人单位从实际雇佣劳动者开始的那一刻起，便已经与该劳动者构建了实质性的劳动关系。因此，在此种情况下，试用期间的员工若因工作原因而导致伤害，同样可被视为工伤事故。用人单位有义务承担相应的工伤赔偿责任。因此，员工只需遵循相关的工伤处理程序，便能够依法享有应有的工伤待遇。

《工伤保险条例》第二十九条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。