当劳动者决定离开公司时，需要注意以下事项：首先，必须以书面形式向公司告知；其次，要办理工作交接，根据《劳动法》，员工在离职30天内仍需办理工作交接。

当劳动者决定离开公司时，以下是一些需要注意的问题：

1.必须以书面形式向公司告知。

用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的服务器里，离职员工不容易提取证明。

（二）要办理工作交接。根据《劳动法》，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明，并在十五日内办理相关手续。同时，用人单位不得解除或者终止劳动合同的情形包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间以及医疗期满后4个月内未进行再次检查，或者疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，未经劳动能力鉴定委员会确认或者诊断证明其职业病诊断结果加重，或者病情处于晚期或者迁延状态。此外，用人单位不得因女职工在孕期、产期、哺乳期而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。因此，用人单位应当遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

劳动者决定离开公司时需要注意以下事项：必须以书面形式向公司告知，并办理好工作交接。同时，用人单位不得因员工离职而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。