在处理劳动纠纷方面，我们可采取以下四种有效途径：即协商、调解、仲裁以及诉讼。当发生劳动争议时，若各方当事人均不愿进行协商、协商未能取得成功或达成和解协议后未能得到履行，则可选择向调解机构寻求帮助；反之，如果当事人拒绝接受调解、调解无法实现或是达成调解协议后又未履行其义务，便可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；而对于仲裁结果表示不服的，除了受到《劳动争议调解仲裁法》特殊管制的情形以外，其他情况都可以上诉至具有管辖权的人民法院，并通过诉讼程序来解决问题。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。