《劳动法》规定的辞职有时间限制吗现在《劳动法》规定正式员工辞职需要30天。劳动者辞职的，应当提前一个月书面通知用人单位解除劳动关系。劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。员工可以在试用期内提前三天通知雇主终止劳动合同

相关知识：员工辞职流程

1.原则上，员工应提前30天向人事行政部提交书面辞职报告，并领取《辞职程序》表格。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解离职原因并做好记录

2.按离职手续表办理相关手续：

（1）离职员工应将离职手续表交部门负责人签字。部门负责人以上的职位应由总经理签字。（2）离职员工所在部门的助理应从离职员工处收回工作许可证和员工手册，包括工作服和办公用品，助理确认无误后签字确认。

（3）财务部应检查辞职员工和公司是否存在财务欠款（包括借来的物品）、差旅费报销等情况，如有违约，应当场解决。如果没有违约，财务部应在辞职程序表上签字确认

（4）辞职员工在辞职程序表上获得所有要求的签名后，人事行政部向员工下发《关于与XX解除劳动合同的决定》

（5）人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理解除劳动关系手续；在社会保险经办机构终止员工的社会保险关系，并将审查意见记录在案；同时，封存离职员工的公积金。离职员工如需转帐公积金，如需提取，人事行政部应根据其提供的新账户进行转帐，员工应自行办理

（6）人事行政部应自员工解除劳动关系之日起30天内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审批手续

（7）员工行政部应重新归档离职员工的档案，同时结算工资