劳动争议案件的原告和被告应提供以下证据材料：

I。业主应提交其法人资格证书：法定代表人身份证明。如果需要委托另一人代表诉讼，提交授权委托书；固定工人、临时工人、季节性工人和农民轮换工人应提供工人和雇主关系证明

IV.劳动争议仲裁委员会的裁决，或拒绝超过劳动争议仲裁期限的案件的通知

v。劳动争议的事实依据（包括劳动争议如何发生、争议的内容以及能够证明劳动争议案件情况的所有证据材料）

VI.用人单位应为争议解决提供法律依据。法律、行政法规、地方性法规、引用规则和适用条款、段落、项目和项目的名称。如果依据是本单位的内部规章，则应提供规章正本和副本

附件一。解雇纠纷

1.解雇决定

2.被解雇者错误事实的证据

3.解雇程序的证据（企业负责人的意见、职工代表大会的讨论和决定、工会的意见、，以及是否书面通知自己的证据）

附件二。退市争议

1.退市决定

2.旷工的事实依据和工人的原始出勤记录

3.关于退市程序的证据材料（工人大会讨论，工会意见和是否书面通知本人）附件三：解雇纠纷1.解雇决定2.被解雇人员违纪的事实依据3.解雇程序的证据材料（工会意见、职工代表大会审议记录、，是否签发解雇证书）附件四，辞职争议，辞职申请，批准程序和是否批准辞职的决定附件五。自动离职争议

1.自动离职的事实依据

2.自动离职审批程序和处理决定

附件六，劳动报酬争议

1.用人单位劳动和资本部发布的劳动者工资支付标准（确定工资的标准、最低工资和工资形式）

<2.是否实际支付工资的事实依据，扣除或拖欠

3.直接受理和主张劳动报酬争议，应提供双方的劳动关系证明和劳动合同（如无合同，应提供支付劳动报酬金额和报酬计算的证据）

附件七。关于履行劳动合同的争议

1.因工作内容引起的争议

为衡量工人劳动服务的数量和质量标准以及未完成的指标和任务提供了证据

<2.因正式使用期和合同期限引起的争议

提供非法延长试用期的证据。雇主或雇员随意无故变更合同条款，且单位终止合同的证据，解雇和劳动报酬纠纷）