一、劳动法工资离职结清

对于已经离职的员工，用人单位应当在劳资双方的劳动关系正式解除或终止的时刻，以一次性的方式全面结算该员工的薪资待遇。

用人单位还必须依法在解除或终止特定的劳动合同时，向离职员工开具相应的解除或终止劳动合同的证明文件，并在法律规定的十五个工作日内，为劳动者妥善办理档案及社会保险关系的转移手续。

若用人单位存在按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，应当向离职员工支付经济补偿金的情况，则同样需要在办理工作交接的过程中，向离职员工支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职员工工资拖欠多久犯法

在大多数情况下，工资必须按照每月规定的日期进行发放，如果工资未能在该日期之前发放，那么这种行为便被视为违法。

存在一种特殊的情况，即本月的薪资在下个月才会予以发放，这在法律层面是得到承认和许可的。

若员工的薪金遭到了拖欠或拒绝发放的情形，他们有权拨打人力资源和社会保障局的热线寻求帮助。

他们还可以前往劳动局监察大队进行投诉。

对于此类问题，劳动者可向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动监察大队将有责任督促用人单位及时支付所欠薪资。

如若劳动监察大队无法解决争议，劳动者则可申请劳动仲裁。

而对于劳动仲裁裁决结果，若用人单位仍未履行，劳动者可向法院申请强制执行。