一、如何激活社会保障卡

（一）社保卡持卡人领卡后，须本人持有效身份证件及社会保障卡，到本市范围内任一服务银行网点，办理社保卡医疗保险个人账户和金融账户的激活，办理时需修改设置两个账户密码。

（二）医疗保险个人账户初始密码为：123456，医疗保险个人账户密码主要应用于定点医院、药店消费及办理社会保障方面的业务。激活时，请修改设置初始密码，否则不能使用。

（三）金融账户初始密码请咨询发卡银行柜台工作人员，金融账户密码主要应用于待遇领取、转账、消费等银行业务。激活时，请修改设置初始密码。

（四）持卡人忘记医疗保险个人账户密码时，请持有效身份证件及社会保障卡到各社会保障卡服务网点办理密码重置；忘记金融账户密码时，须本人持有效身份证件及社会保障卡到本市发卡银行任一网点进行密码重置。

（五）温馨提示：

1、同一户口本的家庭成员可以代为办理激活业务，需提供户口簿或有效证明材料；

2、为方便记忆，医疗保险个人账户密码与金融账户密码可设置为相同密码。

3、如未领社保卡，则到各社会保障卡服务网点进行现场办理或致电0763－3380097进行热线查询。

二、劳动法与社会保障法联系

（一）社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。

（二）劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。

（三）社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障；其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。

三、学界关于社会保障法和劳动法关系的争议

《劳动法》与《社会保障法》是联系非常密切的两个法律，他们都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关。但作为不同的法律部门，它们调整的社会关系是不同的。长期以来，我国将保障福利内容纳入劳动关系进行调整，作为劳动法的组成部分，并不存在社会保障法的范畴。

随着市场经济的发展，单位人转变为社会人，社会保障法应与劳动法合理界定。但由于两个部门法在发展上的某种联系和延续性，使得学界对它们之间的认识模糊不清。有人认为劳动关系包含了保障福利内容，有人认为劳动法与社会保障法相互交叉，还有人认为劳动法从属于社会保障法，因而造成了一些实际的社会问题难以解决，不利于维护公民合法权益和社会公共利益。因此，必须明确两者之间的关系，为解决实际问题提供理论支持。