一、公司让律师调查员工签字合法吗

企业管理部门拥有提问的权力，然而并不具备记录口述内容的权限。各公司在有关自身事务方面有权对其职员进行相关问询。但若问题触及到犯罪领域，则应将案件提交警方处理，无论如何，他们无权制作证词记录。进行问询时，必须恪守合法性原则。任何人在法律框架内皆享有隐私权，任何试图侵犯他人隐私的行为，如情节严重者，可能面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚，并可同时被判处罚款；而对于情节特别恶劣的情况，甚至会面临三年以上、七年以下有期徒刑的严厉惩罚。

《民法典》第二百四十三条诬告陷害罪捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。

二、公司让员工转签皮包新公司违法吗

在遵循国家法律法规的前提下，公司和员工签署劳务外包协议并不存在违法规行为。

然而，在具体实践过程中，企业在拟定劳务外包协议时，务必要妥善关注如下几个关键环节：

首先，协议的标题务必准确地反映出其性质，即究竟是劳务外包协议抑或是劳务派遣协议；

其次，要清晰阐述该协议的标的物以及结算方式，譬如协议的标的到底是事项本身还是与之相关的人员，或者是依据工作负荷还是服务期限进行费用结算等重要细节内容；

再次，明确规定劳动者的管理责任主体，以保障劳动者权益；

最后，还应就税务及财务处理等款项做出详尽约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十条

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。