根据劳动合同法第三十九条的规定，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等。因此，只要劳动者满足以上情形之一，用人单位就可以单方面解除劳动合同。

只要劳动者满足劳动合同法第三十九条所规定的条件,用人单位就可以单方面解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等。

严重失职、营私舞弊等行为，将导致试用期员工被解除

根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期间，职工应当认真履行职责，并接受用人单位的监督。如果职工出现严重失职、营私舞弊等行为，将导致试用期员工被解除。

根据《劳动合同法》第二十五条的规定，试用期期间，用人单位可以解除职工。如果职工在试用期间出现严重失职、营私舞弊等行为，用人单位可以立即与其解除劳动合同。因此，对于试用期员工来说，应当认真对待自己的工作，避免出现上述行为，否则将面临被解除的风险。同时，用人单位也要遵守相关法规，保障职工的合法权益，确保试用期内的良好运行。

总之,根据《劳动合同法》的规定,只要劳动者满足劳动合同法第三十九条所规定的条件,用人单位就可以单方面解除劳动合同。因此,试用期员工应当认真履行职责,避免出现严重失职、营私舞弊等行为,否则将面临被解除的风险。同时,用人单位也要遵守相关法规,保障职工的合法权益,确保试用期内的良好运行。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。