个人雇佣关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主是否需要担责需要看其是否存在过错。

一、雇佣他人干活被打伤雇主要承担什么责任

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。

二、雇员出意外应该由谁负责

雇员出事谁负责视情况而定。

雇员因劳务造成他人损害的，由雇主承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的用人单位追偿。

员工因劳动受损的，应当按照双方的过错承担相应的责任。

在提供劳务期间，因第三人行为造成员工损害的，员工有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求雇主赔偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

三、工人干活受伤对方过错责任划分

工人干活受伤对方过错责任划分如下：工人在从事雇佣劳动的过程中受到伤害的，对方有过错的，按照过错承担相应的责任。雇主要承担责任。雇佣者有过错的，根据双方的过错程度划分需要承担责任的比例。因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。