待岗协议应当包括当事人的姓名、姓名和住所，待岗期间的相关安排，待岗期间的费用承担，待岗期限，未按协议履行所承担的民事责任，以及当事人的署名和日期等。

待岗协议应当包括以下内容：

1.当事人的姓名、姓名和住所；

2.待岗期间的相关安排；

3.待岗期间的费用承担；

4.待岗期限；

5.未按协议履行所承担的民事责任；

6.当事人的署名和日期等。

怎么处理待岗人员的辞职协议？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。同时，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等情形。如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并可以要求用人单位赔偿损失。因此，处理待岗人员的辞职协议时，用人单位应当遵守相关法律规定，确保不违反劳动者的权益。

待岗协议是保障劳动者权益的重要依据，其中包括当事人的姓名、姓名和住所、待岗期间的相关安排、待岗期间的费用承担、待岗期限、未按协议履行所承担的民事责任以及当事人的署名和日期等。用人单位在处理待岗人员的辞职协议时，应当遵守相关法律规定，确保不违反劳动者的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。