试用期间发生的事故是算工伤的。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。

一、工作中受到工伤认定属于工伤吗

如果劳动者是因在单位内从事高温作业而引起中暑的，算工伤，可依法享受工伤保险待遇。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。

二、上下班途中工伤认定属于什么条件

认定上下班途中的伤害为工伤要符合下列条件：用人单位与劳动者存在劳动关系；发生伤害事故是在合理的上下班途中；非劳动者本人主要责任；其他。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，为劳动者申请工伤认定。

三、工伤骨折后多久做伤残鉴定

劳动者在因工作遭受事故伤害，如果已经构成骨折等严重伤情，在经过工伤认定程序，被认定为工伤后，原则上，律师建议向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，即申请伤残鉴定。但在申请伤残鉴定前，工伤职工应知悉以下两种情形：1、伤残是指人的身体在遭受伤害后身体的某些机能永久性的存在障碍的情形，因此伤残鉴定必须要等到工伤职工伤情稳定后才能做;2、依据工伤保险条例规定，职工因伤评上伤残等级后，停发工伤待遇，开始享受伤残待遇，因此如果职工在停工留薪期内申请伤残鉴定，并最终被认定为伤残，那么工伤职工会被提前终止停工留薪期待遇。综上，律师建议工伤职工最好是在伤情经治疗相对稳定后，或者停工留薪期满时，对劳动功能障碍程度申请劳动能力等级鉴定，即伤残等级鉴定，以便能最大化的享受工伤待遇。