一、劳务派遣工可以随意离职吗

对于劳务派遣工而言，离职行为并非可以随意为之，而应该遵循规定的提前告知程序。

根据我国新修订的《中华人民共和国劳动合同法》相关条款中明确指出，劳动者应至少提前三十日，以书面方式向雇主或用人单位提出辞呈，以便在此期限结束后合法解除劳资关系。

处于试用期阶段的稳岗人员如需要结束合同，也只需提前三天以书面形式通知用人单位即可。

即便在这一过程中，用人单位的领导并未签署批准文件，劳动者仍可在通知期结束之后，按照法律规定离开原工作岗位。

若用人单位未能依法履行相关手续，劳动者有权通过提起劳动争议仲裁或者申请劳动保障监察等途径，来维护自身权益，要求用人单位履行其法定职责和义务。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、雇佣关系可以随时离职吗

根据我国现行的相关法律法规，符合以下任一条件的聘用员工，其雇佣合同均可随时予以终止或解除：首先，若在试用期内被证实无法达到公司所设定的录用标准；

如果严重违反了用人单位的内部规章制度；再次，如有重大过失、玩忽职守、徇私舞弊等行为，并给用人单位带来了严重损失；

如果劳动者同时与其他用人单位存在着劳动关系，且这种情况对完成本单位的工作任务产生了严重影响，或者经过用人单位提出后仍未得到有效纠正；最后，如果劳动者因涉嫌犯罪而被依法追究刑事责任。