雇主可否随意调任该职位？劳务派遣违法吗？》第40条规定的劳动者不能胜任《劳动合同法》第35条规定的工作时，用人单位才能调动劳动者的工作，“用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的《劳动合同文本》由用人单位和劳动者分别持有。”

根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得随意调动劳动者的工作岗位。因为在劳动合同订立阶段，劳资双方处于协商平等的状态。双方协商确定工人的工作岗位，一旦确定，将对劳资双方具有约束力。因此，雇主在调任工人职位时，必须以共识为原则。同时，如果雇主单方面改变工人的工作，也需要“完全合理”

劳动报酬也是劳动合同的必要条款。根据《劳动合同法》的规定，如果雇主和雇员改变劳动报酬，需要通过协商达成协议

因此，在正常情况下，如果雇主转移工人的职位和工资，它需要得到雇主和雇员双方的同意，并以书面形式确认。用人单位不得单方面擅自调整劳动者的岗位和工资

劳务派遣不违法。《劳动合同法》规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。可见，劳务派遣在中国也是一种用工方式，实施劳务派遣并不违法