1、固定期限劳动合同到期后，用人单位续签通知是法定义务。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。由此可以推断，固定期限劳动合同因履行期限届满而终止后，用人单位只需向劳动者提出以维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝续订的，用人单位不需要支付经济补偿。劳动者是否愿意续订劳动合同，必须以用人单位通知为前提。2、用人单位未履行续约通知义务的，应当支付经济补偿。固定期限劳动合同到期后，用人单位不支付经济补偿的唯一途径是通知劳动者以维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者拒绝。但用人单位一旦未履行上述续约通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位不能证明劳动者拒绝续约的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。3、你可以自己辞职，不需要提前通知用人单位，但是没有经济补偿。

固定期限劳动合同什么样

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。