合法。

1、实习生的工资，没有法律规定，没有具体约定，不发工资，也不违法；

2、实习生是指在校大学生利用业余时间，勤力捡学的人员，与用人单位之间不构成劳动关系，没有工资一说，也没有法律强行规定实习生的工资，至于提供劳动之后的报酬，主要看双方如何协商的；

3、如果没有签订协议，也没有约定提供劳动的报酬，用人单位不发放也不违法，下次再找实习单位，一定要签订合同约定清楚；

4、法律依据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》

5、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

实习期违章减半嘛

实习期违章并没有减半的规定。驾驶证实习期可以扣分，但应注意不能超过１２分。根据我国法律规定，机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满１２分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的，还应当按照《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十八条第一款规定，注销其最高准驾车型驾驶资格。

持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记６分以上但未达到１２分的，实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记６分以上但未达到１２分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。

《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》

第十条企业税前扣除的实习生报酬，依照税收规定的工资税前扣除办法进行管理。实际支付的实习生报酬高于允许税前扣除工资标准的，按照允许税前扣除工资标准扣除；实际支付的实习生报酬低于允许税前扣除工资标准的，按照实际支付的报酬税前扣除。

第十一条企业税前扣除实习生报酬实行备查制，即企业在向主管税务机关申报时自行计算扣除，但企业日常管理中必须备齐以下资料供税务机关检查核实：

（一）企业与学校签订的实习合作协议书；

（二）实习生名册（必须注明实习生身份证号、学生证号及实习合同号）；

（三）实习生报酬银行转账凭证；

（四）为实习生支付意外伤害保险费的缴付凭证。

第十二条企业因接受学生实习而从国家或学校取得的补贴收入，应并入企业的应税收入，缴纳企业所得税。