按照职工工龄确定的休假天数规定如下：

1．对于参保年限不足五年的劳动者而言，满足一年期限后，可享受年度为期5个工作日的公休假；

2．而对于在同单位连续工作满五年但不到十五年阶段的员工来说，同样满足一年期限后，每年可以享受长达10个工作日的相应假期；

3．而对于参保年限达到或超过十五年，但未至二十五年的劳动者而言，只需满足一年期满条件，即可享有每年度15个工作日的休息福利；

4．最后，对于拥有至少二十五年工龄且仍在公司任职的劳动者，只要满足一年期限要求，一年中便可享有长达20个工作日的年假休憩权益。

需要注意的是，上述所述年度假期并不包含国家的公休日以及法定节假日在内。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。