法律百宝箱导读：郑先生在郯城县一家公司上班，工作过程中受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定结果是四级伤残。郑先生于去年7月退休，退休前公司一直发放伤残津贴，但退休后，公司以郑先生退休为由不再发放伤残津贴。郑先生向郑先生在郯城县一家公司上班，工作过程中受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定结果是四级伤残。郑先生于去年7月退休，退休前公司一直发放伤残津贴，但退休后，公司以郑先生退休为由不再发放伤残津贴。郑先生向郯城劳动争议仲裁委员会咨询，公司的这种行为是否合法？郑先生

郑先生在郯城县一家公司上班，工作过程中受伤，被认定为工伤，劳动能力鉴定结果是四级伤残。郑先生于去年7月退休，退休前公司一直发放伤残津贴，但退休后，公司以郑先生退休为由不再发放伤残津贴。郑先生向郯城劳动争议仲裁委员会咨询，公司的这种行为是否合法？郑先生是否应该继续领取伤残津贴？

仲裁委认为，公司给郑先生停发伤残津贴是合法的。根据《工伤保险条例》第33条的规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。根据上述法律规定，郑先生于去年7月办理退休手续，公司理应停发伤残津贴，改为发放养老保险金。因此，郑先生无权再继续领取工伤伤残津贴。杜文华