该段内容讲述了用人单位在高温天气下必须向劳动者发放高温津贴的规定。如果用人单位无法采取有效措施将工作场所的温度降到33度以下，就必须向劳动者发放高温津贴，并将其纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。因此，该段内容强调了用人单位必须遵守这一规定，否则将面临相应的法律后果。

用人单位必须强制执行这一规定。如果用人单位让劳动者在35度以上的高温天气下从事室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所的温度降到33度以下，就必须向劳动者发放高温津贴，并将其纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

高 温 作 业 防 护 ： 3 5 度 以 上 室 外 露 天 作 业 发 放 高 温 津 贴

根据我国《劳动法》和《高温作业防护条例》规定，劳动者在高温天气下露天作业时，每小时气温达到35度以上时，应当向劳动者发放高温津贴。同时，高温天气的判断标准按照最高气温达到35℃以上计算。

然而，一些企业为了追求利润，常常忽视员工的身体健康，未按规定发放高温津贴。针对这种情况，我国政府已经采取了一系列措施，如加强对企业的监管，对违规企业进行处罚等。

在此背景下，劳动者在高温天气下露天作业时，如果企业未按规定发放高温津贴，劳动者有权利要求企业支付高温津贴。如果企业拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。在维护自身权益的过程中，劳动者应当保存好高温作业的相关证据，如高温作业记录、高温津贴发放记录等，以便于证明自己的权益。

高温天气下露天作业的劳动者有高温津贴的权利,企业有义务按规定发放。政府会加强监管,对违规企业进行处罚。如果企业拒不支付高温津贴,劳动者有权利要求企业支付,或者向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者应当保存好高温作业的相关证据。

《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。