公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、公司倒闭签了劳动合同的员工赔偿

公司倒闭，签订劳动合同的员工赔偿如下：

1、公司需要确定员工的实际工作时间和月薪；

2、员工工作时间每满一年的，给予一个月的工资补偿；

3、工作六个月以上不满一年的，按一年计算；

4、不满六个月的，给予半个月的工资补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、疫情期间解聘员工如何赔偿

疫情期间违法辞退员工需要赔偿双倍的经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司倒闭赔偿不够怎么办

公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。