根据《劳动法》规定，60岁以上的人不能建立劳动关系，《工伤保险条例》是为调整劳动关系过程中受伤的劳动者制定的。60岁以上不能认定为工伤

工伤认定条件

<1。工伤的范围主要包括以下七个方面，即应认定为工伤的七种情形：

（1）在工作时间和工作场所因工作原因受到伤害

认定要点：1。工作时间2。工作地点3。工作原因（2）在工作场所工作时间前后从事与工作有关的准备工作β性工作意外伤害鉴定要点：1。工作时间前后2。在工作场所3。上班前的准备工作或下班后的收尾工作

（3）在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力和其他事故伤害

要点如下：1；2.(4）患职业病的；工伤律师的重要提示：1。劳动者离开原岗位或者原用人单位两年内有疑似职业病症状的，外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的，可以向职业病诊断机构申请诊断。

（5）重点是：；2.工作原因；3.(6）在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，确定重点：1；2.交通事故非责任主体；3.（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形重要提示：本规定只是对应当认定为工伤的情形的一般性规定，第二，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，工伤案件除上述七种情形外，还应当包括三种认定为工伤的情形。员工有下列情形之一的，视为工伤：

（1）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡

，重点是：；2.工作岗位；3.48小时内死亡

重要提示：在认定工伤时，必须持有用人单位和有关部门出具的可靠证明，以及当时的医疗诊断证明，由劳动和社会保障行政部门工伤认定机构认定。

（三）曾在部队服役，因公致残，取得革命伤残军人证的，而到用人单位后反复无常的重要提示：具体包括：一是在军训、建设、生产等任务中，以及上下班途中，二是犯罪分子在执行任务过程中造成残疾，三是保护人民生命、国家和集体财产，维护社会秩序，而被犯罪分子伤害或致残

（4）职业病致残

第五，是医疗事故造成的