预告解除劳动合同的注意事项如下：

1、需要提前三十日通知；

2、要以书面形式通知；

3、要注意是否有不能解除劳动合同的情况存在；等等。

一、签完合同必须做满一年吗

不是的，如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利，且该解除无须任何的理由，但须履行提前通知的义务，对于试用期内的劳动者提出解除，只要提前三天通知即可，对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同，需要三十日书面通知用人单位。

二、自愿离职可以有经济补偿吗

劳动者主动要求离职（不存在用人单位违法等情形），用人单位是否有义务支付经济补偿？《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。对此种情况，用人单位无须支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，用人单位应当对因用人单位原因终止劳动合同的情况向劳动者支付经济补偿，比如：因其未及时足额支付劳动报酬等原因，劳动者解除劳动合同的情形。

三、试用期辞职须提前通知用人单位吗

需要提前通知单位，需要提前三天通知单位。通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。