劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。劳务分包指计件或者计时的方式把工程的劳务分包给劳务承包人，由工程承包人支付劳务报酬。（也就是：甲施工单位承揽工程后，自己买材料，然后另外请乙劳务单位负责找工人进行施工，但还是由甲单位组织施工管理。

劳务分包是现在施工行业的普遍做法，也是法律允许的。劳务分包和劳务派遣的区别：1、两者性质不同。虽然同为劳务经济的不同形式，但从概念的比较中可以发现，劳务分包是一种分包模式，劳务派遣是一种劳务用工形式。2、相关方之间的合同关系不同。在劳务分包模式中，劳动关系存在于劳务工人与劳务企业之间，劳务企业与劳务工人签订劳动合同，承担劳务工人的劳动报酬和社会保障，劳务企业与劳务发包方签订劳务分包合同。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离，即“用人不养人，养人不用人”，在这种形式下，劳务工人与劳务派遣企业签订劳动合同，劳务派遣企业与用工单位签订劳务派遣协议，用工企业与劳务工人签订劳务协议，劳务工人与派遣企业及用工单位之间均存在一定程度的劳动关系。在派遣期间，由用工单位承担劳务工人的劳动报酬和社会保障，并支付派遣单位劳动力租赁费用；在无派遣任务时，由派遣企业承担劳务工人的工资（不得低于当地最低工资标准）及社会保障。3、承担安全责任范围不同。《建设工程安全生产管理条例》第二十四条规定：“建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责……总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。”因此，劳务分包模式下，若发生安全事故，劳务分包企业为连带责任方；而在劳务派遣形式下，派遣员工一旦出现工伤事故，按照“谁用工，谁受益；谁受益，谁担责”的基本原则，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由用工受益方即用工单位负责承担

涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别有哪些

1、法律性质不同

涉外劳务，只是一种外贸中介，经营公司和劳务人员之间并不直接形成劳动关系；而境内劳动派遣，派遣单位和劳动者之间形成劳动关系。

2、法律适用不同

涉外劳务，适用外贸法、合同法、双边条约等法律法规，还涉及到国际经济法和国际私法以及国际法的适用；而境内劳动派遣，只适用我国的劳动法律法规。

3、主体资格要求不同

对外劳务合作实行行政许可，从事对外劳务合作的企业（经营公司）应当取得对外劳务合作经营资格，从事涉外劳务的企业，要经中国商务部批准具备对外劳务合作经营资格；境外雇主必须是外籍，也就是一方主体必须涉外。而《劳动合同法》对境内劳动派遣企业只是注册资金50万的要求，并且规定企业为境内企业。这是一个非常重要的区别，看该企业是否具备民事行为能力，也就是说该企业是否有能力订立对外劳务合同，是判断是否对外劳务的分水岭。

4、合同内容不同

涉外劳务合同的三个合同都会受到国外法律制度的影响，因此内容就不尽相同；而境内劳动派遣，我国的劳动法律法规对必备条款有明确的规定。

5、收取费用不同

法律规定，各派出单位（含派人单位）可按与外方雇主签订的外派人员合同工资的一定比例收取管理费和手续费；而境内劳动派遣，劳动法规定是免费的。

6、责任承担不同

涉外劳务中，经营公司处于服务和管理的地位，其性质属于中介，法律规定只是协助维护劳务人员合法权益，而境内劳动派遣，劳动合同法规定可以用人单位和用工单位承担连带责任。

7、诉讼地位不同

涉外劳务纠纷中，经营公司可以列为第三人；而境内劳动派遣用人单位和用工单位都可以列为被告。

8、诉讼程序不同

涉外劳务纠纷，就是经济合同纠纷，直接向有管辖权的法院起诉；而境内劳动派遣劳动纠纷必须经过劳动仲裁。

总之，对外劳务合作的法律性质是国际服务贸易，其有完整的立法体系，即从我国的《对外贸易法》到行政法规以及商务部的部门规章和通知都有规定。对外劳务派遣中，劳务人员和外派公司之间形成的是外派劳务法律关系，与国外用工单位之间形成的是雇佣法律关系，因此，此类案件中，劳务人员与外派公司之间的纠纷适用《外贸法》、《合同法》、《对外劳务合作管理暂行办法》和国际间的双边条约等法律法规，而不能适用《中华人民共和国劳动合同法》来调整，劳务人员与国外用工单位之间的纠纷适用于行为履行地法律。

《劳动合同法》第六十六条《劳务派遣暂行规定》第一条