人民网·天津视窗12月18日电：据悉，新《劳动合同法》实施以来，天津北辰法院受理的劳动争议案件大幅上升，今年已受理该类案件193件，同比上升82.21%，主要涉及工伤待遇、社会保险、解除劳动关系经济补偿、追索劳动报酬等纠纷。北辰区人民法院采取有效措施，使调撤率达51%，而且90%的调解案件当事人当庭履行了调解协议。

据该法院民一庭的法官介绍，劳动争议案件中，劳动者在诉讼能力、举证能力等方面都处于劣势地位，劳动者与用人单位地位不平等而产生的对立情绪，用人单位因经营不善负债累累无力履行等因素给案件的调解带来困难。

从保护弱势群体的利益出发，法院采取三大措施进行调解：一是简易程序与普通程序相结合。为缩短审判周期，大部分劳动争议案件以简易程序审判，对疑难复杂案件由庭长亲任审判长，组成专门合议庭进行审理；二是承办法官提前阅卷，庭前掌握基本情况，了结调解基础，把握审理方向；三是用多种方法，包括庭前、庭中、庭后调解，面对面调解与背对背调解、对诉讼代理人调解与对企业负责人调解，法院调解与深入企业调解相结合。