问：如果工人在解除劳动合同时给雇主造成损失，是否应承担赔偿责任？如果是，怎么做？答：根据《劳动法》的规定，劳动者可以解除劳动合同，但应当提前30天通知用人单位。劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。根据劳动部1995年5月10日颁布的《违反劳动合同法有关规定的赔偿办法》的规定，劳动者违反规定或者劳动合同的规定解除合同，给用人单位造成损失的，承包商应赔偿业主以下损失：1。雇主为招聘他而支付的费用；2.发包人支付的培训费用，双方另有约定的，按约定处理；3.对生产经营和工作造成的直接经济损失；4.劳动合同约定的其他补偿费用