1.如果搬迁地址不符合您意愿，想要提出离职并得到一定的经济补偿，首先就要查看当时签订的劳动合同是否对工作地址有明显的规定。如果有，就可以对公司提出经济补偿。

如果公司没有明确的意思表示，那么您可以找当地相关律师咨询，并到当地的仲裁委员会申请劳动仲裁，从而得到相应的经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2.如果您不打算离职，就了解是否公司会在搬迁后提供一定的补助，例如通勤班车和餐补等。

一、工厂搬迁员工的经济补偿该怎么计算

1、单位搬迁异地，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。如果搬迁使劳动合同从正常角度看无法履行，就属于法定的“客观情况发生重大变化”，劳动者可以拒绝继续履行并提出解除劳动关系，此时可以要求经济补偿;

2、公司地址的变更属于劳动合同内容的重大变更，单位需要征得个人同意才可以，否则单位属于单方面违反劳动合同，需要赔偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工厂搬迁员工怎么得到赔偿

员工因工厂搬迁离职的，可以得到经济补偿。经济补偿一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。