一、三个月一起发工资怎么扣税

在履行对个人支付应税款项之责任过程中，扣缴义务人应严格遵循相关税法规定，实行代扣代缴税款制度，确保按时足额地将所收税款缴纳入库，同时应进行专项记录并妥善保存备查。所谓“工资、薪金所得”，泛指个人因其担任职务或受雇于他人而获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等各类报酬，以及与此相关的其他任何形式的所得。自2011年9月1日起，对于工资、薪金所得，其应纳税所得额应以每月实际收入金额扣除3500元基本生活费之后的剩余部分计算得出，适用超额累进税率，具体税率范围为百分之三至百分之四十五。因此，如贵公司需一次性发放两个月份的工资，则应将这两笔收入合并计入当月，按照“工资、薪金”所得类别依法缴纳相应的个人所得税。

《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

二、三个月没签劳动合同能直接离职么

若未签署正式合同的劳动者在提出辞职申请后，可立即行使离职权利。假如该劳动者刚刚踏入职场并且在公司任职时日较短暂，同样可在提出辞呈当天即时离岗。在此情形下，由于并无书面形式的劳动合同加以确立和约束，双方所建立的劳动关系实质上乃是一种非固定期限性质的状态。因此，对于劳动者而言，其享有随意结束此等劳动关系的权威性选择权。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。