一、公司雇佣临时工需要交社保吗

公司雇佣临时工需要交社保的。只要单位与临时工之间存在着劳动关系的，单位就应当自用工之日起的三十日内为临时工购买社保，并在劳动关系的存续期间每月按时为临时工缴纳社保费用。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、临时工意外受伤谁负责

临时工意外受伤谁负责分如下情况：

1.临时工在单位受伤的，如果双方建立了劳动关系的，可以认定为工伤，由工伤保险赔偿。

2.如果建立的不是劳动关系，由用人单位承担责任。

3.如果是第三人造成的，由第三人承担责任。

三、临时工受伤赔偿标准是什么

1.临时工工伤，用人单位缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金和用人单位共同支付工伤保险待遇；

2.用人单位未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；

3.用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。