企业是否要为临时工缴纳社保，可分两种情况：

（一）、企业与临时工属于聘用劳动关系。

若临时工与企业存在实际雇佣关系签订了劳动合同，按月定期支付报酬。企业需按“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需帮临时工代扣代缴社保及个税。

（二）、企业与临时工不存在雇佣劳动关系。

双方不存在实际雇佣关系，没与单位签订劳动合同，只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。这种情况就应按劳务费处理。

劳务费虽也是人工费用，但和工资薪酬分开。劳务费的金额是不作为福利费、职工教育经费和工会经费的基数的。接受劳务的企业不需为提供劳务的人提供社保。

通过以上两种情况，大家就能得出，企业是否要为临时工缴纳社保，就要看企业与临时工之间是否存在劳动关系了。

实际上，从严格意义上来讲，我国并没有临时工这一说法。在我国，员工只有全日制员工与非全日制员工之分，而没有正式工与临时工之分。其中，全日制员工与企业之间签订劳动合同，存在劳动关系，因此企业必须为全日制员工缴纳社保。而对于非全日制员工，很多人则认为：非全日制员工与公司之间只有口头协议，而没有签订劳动合同，因此，公司必然不用为其缴纳社保。

一、缴纳社保需要准备哪些资料

1、未参加过社保人员：需提供本人身份证复印件；

2、本市参加过社保人员：需持社保迁移单或迁移证明，并带医疗手册办理续保手续；（注：在外省市参加过社保的人员需具备本市城镇户口，即可转入）

3、本市农民工、外埠城镇工、外埠农民工人员需提供户口本首页及本人页复印件。因特殊缘故没法出示户口本复印件，需企业提交申请并加盖公章和自己签字。

二、缴纳社保的流程是什么

缴纳社保人依据实际情况携带上述材料，到当地社保中心办理即可。办好社会养老保险缴纳社保手续后，可带上材料和养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口申请办理。按规定正常个人自己交社保多少钱缴纳相应费用就可以了。