临时工是否缴纳社保可以分为以下4种情形：

(一)临时工与单位存在雇用关系

也就是说临时工与单位签订了劳动和用，并按月定时领取工资的情况，这时单位需要为员工参加社保并承担部分社保费用。

(二)不存在雇用关系

临时工与单位没有签订劳动合同，不存在实际雇用关系，且工资是按次发放的话，那么单位可以不社保。

(三)劳务派遣

如果员工为劳务派遣员工，那么单位需为员工参加社保，并承担部分社保费用，至于哪个公司负责就需要看劳务派遣单位与用工单位劳务派遣合同是如何签订的的了。

(四)退休返聘员工

如果退休人员还未正式开始养老金，那么返聘单位需为员工参加社保。如果退休人员已经开始领取养老金，可不需要再考虑为返聘员工缴纳社保。

一、什么是临时工？

临时工就是与正式工相对的，暂时在单位工作，工作时间一般不会超过1年。其实在我国现行法律体系种并不存在临时工和正式工的区别，而是分为全日制和非全日制。非全日制员工一般以小时计算酬劳，在统一单位每天的工作时间不超过4小时，每周不超过24小时。

二、临时工交社保的流程分为哪几步？

(一)办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：

(1)营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；

(2)国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

(3)个体劳动者必须出示身份证件；

(4)社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

(二)填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。

三、哪种用工形式不用买社保？

“实习生、返聘离退休人员、非全日制工等用工形式，用人单位不需要为其买社保。但用人单位，签订劳动合同、缴纳养老保险是基本的义务。各个单位在用工时必须遵循社会保险法的规定，缴纳社会保险，用人单位和个人都有义务缴纳国家强制性的各项社会保险。”。