根据素材，离职员工可获得的经济补偿费是基于其前12个月平均工资的计算基础。用人单位应当按照员工在单位的工作年限，每满一年向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。如果单位违法与员工解约的，则给予二倍的补偿金。

离职员工可获得的经济补偿费是基于其前12个月平均工资的计算基础。用人单位应当按照员工在单位的工作年限，每满一年向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。如果单位违法与员工解约的，则给予二倍的补偿金。

离 职 员 工 如 何 计 算 经 济 补 偿 金 ？

根据国务院令第513号和人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年法定节假日为11天。根据月制度工作日和月计薪天数的计算公式，可以得出月制度工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天。因此，员工离职加班的计算方式为月制度工作日和月计薪天数的乘积。

而员工离职后年终奖的计算方式则需要根据单位的规章制度及对年终奖金的考评依据的规定来决定。一般情况下，如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩，则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理；如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上，则需要考虑员工的全年考评数据。

另外，根据劳动法的规定，如果是劳动者自己自动离职的，通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬，或无故解聘等原因才离职的，那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。

离职员工可获得的经济补偿费是基于其前12个月平均工资的计算基础。用人单位应当按照员工在单位的工作年限，每满一年向其支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资。如果单位违法与员工解约的，则给予二倍的补偿金。根据国务院令第513号和人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年法定节假日为11天。根据月制度工作日和月计薪天数的计算公式，可以得出月制度工作日为20.83天，月计薪天数为21.75天。因此，员工离职加班的计算方式为月制度工作日和月计薪天数的乘积。而员工离职后年终奖的计算方式则需要根据单位的规章制度及对年终奖金的考评依据的规定来决定。另外，根据劳动法的规定，如果是劳动者自己自动离职的，通常用人单位是不会支付经济补偿的。但是如果劳动者是由于用人单位不支付劳动报酬，或无故解聘等原因才离职的，那么劳动者就可以要求用人单位进行经济补偿金的支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。