雇主免除法律责任是否有效

雇主免除法律责任无效。根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位免除法律责任，排除劳动者权利的，订立的劳动合同无效或者部分无效。一些单位为了免除自己的法律责任，在与工人签订劳动合同时使用欺诈手段，让工人签订空白合同。幸运的是，他们可以应付年度劳动检查（年度社保检查），或者在发生劳动争议时填写内容。这确实可以避免一些法律责任

但是，如果一些规定不符合法律规定（例如工资低于当地最低工资、工作时间、社会保险、加班无加班费、劳动者应承担工伤责任等），劳动行政部门根据《劳动合同法》第二十六条的规定认为无效或者部分条款无效的，劳动合同应当包括下列内容：（一）姓名、住所、住所、住所、住所，用人单位法定代表人或主要负责人（2）劳动者姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码（3）劳动合同期限（4）工作内容和地点（5）工作时间、休息休假（6）劳动报酬（7）社会保险（8）劳动保护，劳动条件和职业危害防护（九）法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项

第条链接

中华人民共和国劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈手段使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或者利用他人的危险

（2）用人单位免除其法律责任，排除劳动者的权利

（3）违反法律、行政法规的强制性规定

劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认