一般入职之后就开始算上班，但是具体的上班时间规定，要根据每个公司的规定来看，一般是入职当天就会安排工作，也有的公司是入职之后的第二天，才开始上班工作，不过一旦建立起了劳动关系，工作单位就必须要支付工资给员工。

一、在保健品上班算诈骗吗

一般情况下在保健品公司上班并不是诈骗的行为，但是如果通过虚假宣传、欺骗老人购买保健品的，就有可能构成诈骗。如果保健品公司涉嫌诈骗，这种情况下员工的行为如何定性要根据具体情况。如果起到了决定性的作用，就会按照法律构成诈骗罪共犯；如果是在不知情的情况下而为，就不构成犯罪的；如果知道公司是在诈骗还继续实施，就会构成诈骗罪的共犯。

二、企业破产如何安置职工

企业破产之后，需要安顿好员工，按照法律相关规定，公司一旦宣告破产之后，员工的劳动合同就会相应的终止了，因为合同终止，而且是公司一方的原因，所以要求公司对员工进行金钱补偿，一般标准是根据员工与公司签订了多久的劳动合同以及在公司的工作年龄计算的，按照平均每个月的工资为基准计算总额。

三、提前辞职不给工资合法吗

劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须支付工资，如果不支付工资，是违法的。而即使是自动离职，但毕竟是为公司工作过，同样需支付工资。公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。