一、公司以解散为由辞退员工最多赔多少

当公司因解散原因不得不辞退其员工时，需要按照相关法律法规，向离职员工支付经济补偿金。

具体而言，此项补偿金额会受到员工的工作年限以及月均工资水平等因素的影响。

依据我国《劳动合同法》第四十六条及第四十七条之规定，当用人单位以解散为由与劳动者终止劳动关系时，需按照该员工在本企业内的实际工作年限，每满一年便需支付一个月的工资作为经济补偿金。

若员工的工作年限不足一年，则需按照相应比例进行计算。

具体的计算方式如下：

1．工龄计算：员工的工龄应自其正式入职之日起算，而非自《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施之日起计算。

2．补偿金标准：对于已在企业中服务满一年的员工，应给予其一个月工资的经济补偿金。

如员工的工作年限未满一年但超过了六个月，则按一个月工资计算；若工作年限低于六个月，则按半个月工资计算。

3．违法终止劳动合同：若用人单位违反相关法律规定，擅自解除或终止劳动合同，那么他们可能需要按照经济补偿标准的双倍数额，向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、公司辞退协商赔偿需要注意什么

尽管任何企业机构总会存在某些不尽如人意的方面，但这些因素可能会促使员工选择离开公司。

当面临与雇主进行离职协商的情况时，以下几个要点值得我们特别关注：首先，我们必须找出当初入职时与公司签署的那份劳动合同，因为这份文件将成为我们维护自身权益的重要依据，同时也为我们与公司商讨赔偿事宜奠定了基础；其次，我们需要详细梳理自己在公司的服务年限，根据现行的法律法规，在同一家公司工作的时间越久，在被解聘时所能获得的赔偿金也就相应地越高。

此外，如果用人单位自用工之日起超过一个月而未满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么他们应该按照相关规定向劳动者每月支付双倍的工资，并且还需与劳动者重新签订书面劳动合同；若劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，则用人单位应以书面形式告知劳动者终止双方劳务关系，且应当按照规定支付经济补偿给劳动者。

《劳动合同法》第三十六条