劳动法并无对旷工处罚的具体规定，原《企业职工奖惩条例》规定，连续旷工15天，累计旷工30天，应当予以除名，可是该条例已经废止。

企业对员工旷工的处罚：

1、《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

2、旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

3、至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

由此可见，根据我国的法律规定，员工在感染了新型冠病毒需要隔离治疗的期间，是不属于旷工的，对于无故旷工的职工，可以根据公司制度处理，但是不能违反劳动法。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询ask．com，我们会有专业的律师为您提供帮助。

员工旷工多久可以开除，旷工怎么扣工资

旷工多久可以开除

根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

其中不可抗拒的因素一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素（火灾、水灾、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动、局部戒严等）、生理因素（生病、负伤、直系亲属病重、死亡等）。

根据原劳动人事部《关于企业职工奖惩条例若干问题解答意见》第18条规定精神，计算连续旷工时，可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。同样，计算累计旷工时间，也应把节假日扣除，累计旷工时间计算，一般以当年为限，不跨年度。连续旷工的时间可以跨年度计算。

旷工怎么扣工资

按旷工日数计算工资，日工资数＊天数。如无故旷工，对公司造成损失的话，公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定的要求，则可和你解除。

关于1982年国务院《企业职工奖惩条例》第18条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天……企业有权予以除名中15天是否扣除休息日（即是否扣除双休日）的问题，我认为，连续旷工超过15天，应理解为连续旷工超过15个工作日。在计算具体天数时，应扣除休息日和法定休假日。

《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。